ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПСИХОЛОГОМ
|
|
|
|
"
|
|
"
|
|
200
|
|
года
|
(название места заключения договора)
|
|
|
|
, расположенное по адресу
|
(наименование юридического лица)
|
|
|
, зарегистрированное
|
(адрес)
|
|
|
,
|
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
|
|
в лице генерального директора
|
|
, именуемое в
|
|
(ф.и.о.)
|
|
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
|
|
,
|
|
(ф.и.о.)
|
|
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.
|
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
|
1.1. Работник принимается на работу в должности психолога (I, II категорий).
|
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
|
по основному месту работы;
|
по совместительству.
|
2. СРОК ДОГОВОРА
|
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
|
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе 3 настоящего договора
|
|
|
|
(указать дату начала работы)
|
|
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
|
|
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
|
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
|
3.1. Работник имеет право на:
|
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
|
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
|
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
|
3.1.4. Защиту персональных данных.
|
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
|
3.1.6. Время отдыха.
|
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
|
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
|
3.1.9. Гарантии и компенсации.
|
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
|
3.1.11. Охрану труда.
|
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
|
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
|
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
|
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
|
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
|
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
|
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
|
|
|
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
|
3.2. Работник обязан:
|
3.2.1. Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.
|
3.2.2. Выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.
|
3.2.3. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.
|
3.2.4. Участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.
|
3.2.5. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.
|
3.2.6. Совместно с социологом и другими специалистами участвовать в определении задач социального развития.
|
3.2.7. Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих.
|
3.2.8. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервнопсихическое напряжение работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.
|
3.2.9. Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.
|
3.2.10. Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществлять контроль за их выполнением.
|
3.2.11. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
|
3.2.12. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.
|
3.2.13. Консультировать руководителей предприятия, учреждения, организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.
|
3.3. Работник должен знать:
|
3.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии.
|
3.3.2. Психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию.
|
3.3.3. Методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников.
|
3.3.4. Технические средства, применяемые при изучении условий труда.
|
3.3.5. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов.
|
3.3.6. Основы технологии производства.
|
3.3.7. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
|
3.3.8. Основы профориентационной работы.
|
3.3.9. Законодательство о труде.
|
3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
|
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
|
3.4. Работник должен иметь:
|
- Психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.
|
- Психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.
|
- Психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.
|
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
|
4.1. Работодатель имеет право:
|
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
|
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
|
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
|
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
|
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
|
|
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
|
4.2. Работодатель обязан:
|
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
|
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
|
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
|
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
|
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
|
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
|
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
|
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
|
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
|
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
|
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
|
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
|
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
|
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
|
- ежедневный (междусменный) отпуск;
|
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
|
- нерабочие праздничные дни;
|
- отпуска.
|
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
|
- основной отпуск
|
|
календарных дней (не менее 28 дней);
|
|
|
|
- дополнительный отпуск
|
|
дней.
|
|
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
|
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
|
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
|
|
|
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
|
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки:
|
|
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
|
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
|
- в месте выполнения им работы;
|
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
|
8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
|
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
|
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:
|
|
|
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
|
|
|
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
|
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
|
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
|
|
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
|
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
|
|
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
|
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
|
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
|
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
|
11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
|
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
|
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
|
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
|
|
|
(указать количество)
|
листов.
|
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
|
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
|
13. ПОДПИСИ СТОРОН
|
Работодатель:
|
|
Работник:
|
|
|
|
|
|
(ф.и.о.)
|
(ф.и.о., должность)
|
<